PROFESIONALES FUERA - FUGA DE CEREBROS
Buscan abonar el terreno desde muy temprano y captar la mayor cantidad de mentes brillantes para sus grandes proyectos. El buscador Google y la petrolera Chevron Texaco, dos ejemplos. Van seguido a los campus a hablar con los estudiantes. Los invitan a que viajen de un país a otro solo para que conozcan sus instalaciones. Los entrenan desde que van en la mitad de la carrera y les ponen padrinos que les explican cómo funciona la compañía.
Desde luego, tantos beneficios no son para cualquiera. A través de concursos internacionales y pruebas de selección de
avanzada, detectan a la gente que les interesa.
La tendencia es más fuerte en países líderes en nuevas tecnologías como China, India y Estados Unidos, pero con convocatorias cada vez más internacionales gracias a Internet, se están empezando a ver colombianos en la lista de talentos descubiertos.
Pruebas y más pruebas Dos ejemplos son Edwin Niño y Óscar Sánchez, practicantes de Google en su sede central de Mountain View (Estados Unidos). Para llegar al gigante de las búsquedas por Internet, primero pasaron por una competencia de programación con otros 5.606 equipos de 84 países. Ocuparon el puesto 39.
El evento, convocado por Intenet, ni siquiera era patrocinado por Google, sino por IBM, pero aún así les pagaron los pasajes para ir a la prueba final en Estados Unidos y los invitaron a que conocieran sus instalaciones en Sao Paulo (Brasil).
Todo pago, y sin compromiso. "Solamente querían que viéramos cómo era trabajar en Google, y en eso se gastaron un montón de plata", dice Edwin, estudiante de ingeniería de sistemas
de la Universidad Nacional. Luego de otras pruebas casi tan duras como la maratón de programación, él logró entrar al
área de investigaciones en inteligencia artificial de Google en Mountain View (Estados Unidos), y cree que tiene chance de quedarse. Google se llevó a 50 muchachos estudiantes de ingeniería de Latinoamérica, incluyendo a otros dos de la Universidad Nacional, a competir por el mejor en programación en Belo Horizonte (Brasil). Los colombianos no ganaron, pero tuvieron su mejor vitrina y podrían terminar con ofertas de trabajo muy tentadoras.
'Son agresivos' La idea es tener gente joven con mucho potencial para que aceleren el ya veloz mundo de las
nuevas aplicaciones tecnológicas, explica Lilia Otoya, gerente de Recursos Humanos de IBM para nueve países de Latinoamérica, entre ellos Colombia.
"Invierten fácilmente 10 millones de pesos en una persona, o más si se la llevan de practicante, sin saber si la van a contratar o no. Pero no es mucho el riesgo que corren, pues
todo es muy planeado", cuenta Fabio González, docente de la Universidad Nacional. Un poco menos enstusiasta, Germán Bravo, profesor de la Universidad de los Andes que
coordina la participación de estudiantes de ingeniería en competencias de este tipo, cree que no es tan directa la relación entre ellas y la posible vinculación a una multinacional.
"Primero, porque la mayoría de jóvenes que participan van con fines deportivos, no precisamente a buscar un contrato, y porque ganar una competencia no garantiza que esa persona sea la que busca la empresa", comenta. En todo caso, en medio de la dura competencia por asegurar el futuro laboral, un chance como ese es difícil de rechazar.
"
"Definitivamente hay unas estrategias agresivas. Invierten 10 millones de pesos en una persona sin saber si la van a contratar o no". Fabio González, profesor de la Universidad Nacional.
'Los buscamos muy temprano' Lilia Otoya, gerente de recursos humanos de IBM en Colombia, asegura que los universitarios
son una de sus prioridades.
Felicitaciones por la universidad Nacional, cada dia lo demuestra mas que salen los mejores profesionales del país, es cierto que el examen de la nacional es pesado pero es por seleccionar lo mejor de lo mejor, la UIS, felicitaciones tambien, demuestra que la universidad publica vale la pena
pero quizas falta mas apoyo por el estado, lo preocupante es lo de gente buena que podria aportar muchas cosas al paìs se van a buscar opciones que aqui no existen,
creo que en todas las universidades hay gente buena, regular y otra que va solo de paseo, la clave es esa, darle oportunidad a la gente que desmuestre que es buena, a veces es falta de Herramientas, aunque este articulo tomado del el diario El Tiempo fuera de labenevolencia de trabajo en el exterior, hay algo oscuro que se llego a la conclusion el el Foro de este articulo y es que hay una fuga preocupante de cerebros, dejando al Paìs en un vacio que se podria aprovechar, puesto que al no haber oportunidades para estas personas, lo mas facil que hacen es marcharse, dejando este País como si no les importara, evaluar estas ofertas siempre sera lo importante.
Desde luego, tantos beneficios no son para cualquiera. A través de concursos internacionales y pruebas de selección de
avanzada, detectan a la gente que les interesa.
La tendencia es más fuerte en países líderes en nuevas tecnologías como China, India y Estados Unidos, pero con convocatorias cada vez más internacionales gracias a Internet, se están empezando a ver colombianos en la lista de talentos descubiertos.
Pruebas y más pruebas Dos ejemplos son Edwin Niño y Óscar Sánchez, practicantes de Google en su sede central de Mountain View (Estados Unidos). Para llegar al gigante de las búsquedas por Internet, primero pasaron por una competencia de programación con otros 5.606 equipos de 84 países. Ocuparon el puesto 39.
El evento, convocado por Intenet, ni siquiera era patrocinado por Google, sino por IBM, pero aún así les pagaron los pasajes para ir a la prueba final en Estados Unidos y los invitaron a que conocieran sus instalaciones en Sao Paulo (Brasil).
Todo pago, y sin compromiso. "Solamente querían que viéramos cómo era trabajar en Google, y en eso se gastaron un montón de plata", dice Edwin, estudiante de ingeniería de sistemas
de la Universidad Nacional. Luego de otras pruebas casi tan duras como la maratón de programación, él logró entrar al
área de investigaciones en inteligencia artificial de Google en Mountain View (Estados Unidos), y cree que tiene chance de quedarse. Google se llevó a 50 muchachos estudiantes de ingeniería de Latinoamérica, incluyendo a otros dos de la Universidad Nacional, a competir por el mejor en programación en Belo Horizonte (Brasil). Los colombianos no ganaron, pero tuvieron su mejor vitrina y podrían terminar con ofertas de trabajo muy tentadoras.
'Son agresivos' La idea es tener gente joven con mucho potencial para que aceleren el ya veloz mundo de las
nuevas aplicaciones tecnológicas, explica Lilia Otoya, gerente de Recursos Humanos de IBM para nueve países de Latinoamérica, entre ellos Colombia.
"Invierten fácilmente 10 millones de pesos en una persona, o más si se la llevan de practicante, sin saber si la van a contratar o no. Pero no es mucho el riesgo que corren, pues
todo es muy planeado", cuenta Fabio González, docente de la Universidad Nacional. Un poco menos enstusiasta, Germán Bravo, profesor de la Universidad de los Andes que
coordina la participación de estudiantes de ingeniería en competencias de este tipo, cree que no es tan directa la relación entre ellas y la posible vinculación a una multinacional.
"Primero, porque la mayoría de jóvenes que participan van con fines deportivos, no precisamente a buscar un contrato, y porque ganar una competencia no garantiza que esa persona sea la que busca la empresa", comenta. En todo caso, en medio de la dura competencia por asegurar el futuro laboral, un chance como ese es difícil de rechazar.
"
"Definitivamente hay unas estrategias agresivas. Invierten 10 millones de pesos en una persona sin saber si la van a contratar o no". Fabio González, profesor de la Universidad Nacional.
'Los buscamos muy temprano' Lilia Otoya, gerente de recursos humanos de IBM en Colombia, asegura que los universitarios
son una de sus prioridades.
Felicitaciones por la universidad Nacional, cada dia lo demuestra mas que salen los mejores profesionales del país, es cierto que el examen de la nacional es pesado pero es por seleccionar lo mejor de lo mejor, la UIS, felicitaciones tambien, demuestra que la universidad publica vale la pena
pero quizas falta mas apoyo por el estado, lo preocupante es lo de gente buena que podria aportar muchas cosas al paìs se van a buscar opciones que aqui no existen,
creo que en todas las universidades hay gente buena, regular y otra que va solo de paseo, la clave es esa, darle oportunidad a la gente que desmuestre que es buena, a veces es falta de Herramientas, aunque este articulo tomado del el diario El Tiempo fuera de labenevolencia de trabajo en el exterior, hay algo oscuro que se llego a la conclusion el el Foro de este articulo y es que hay una fuga preocupante de cerebros, dejando al Paìs en un vacio que se podria aprovechar, puesto que al no haber oportunidades para estas personas, lo mas facil que hacen es marcharse, dejando este País como si no les importara, evaluar estas ofertas siempre sera lo importante.
Tags: fuga, cerebros, google, colombia, estudiantes, ingenieria
